UNEP Multiselection Plus

Assurance-Vie
  • Contrat associatif
  • 10 SCPI disponibles jusqu’à 75% du montant de la souscription à des conditions privilégiées
  • Option PEP accessible en arbitrage d’un contrat PEP à partir de 15 000 €
  • Versements programmés possibles en SCPI*
  • 100% des revenus réinvestis en parts de SCPI
    *seulement pour les SCPI Immorente, Efimmo, Pierre Plus

UNEP Avenir Retraite

Assurance-Vie
  • Contrat de groupe
  • Accessible dès 50€ si mise en place de versements programmés
  • Constitution progressive du capital grâce à la mise en place de versements programmés
  • Souplesse dans le choix des options de gestion et garanties
  • 2 fonds en euros à capital garanti et 5 SCPI

UNEP Selection Tracker

Assurance-Vie
  • Un contrat innovant par sa composition UC 100% Lyxor ETF.
  • Un contrat qui reste simple dans sa structure (équivalent à un multisupport classique).
  • Des frais réduits et transparents grâce au recours aux UC 100 % ETF.
  • Un suivi par UNEP, Oradéa Vie et Lyxor AM, des experts en allocation, leaders sur le marché des trackers, via une Gestion Pilotée.
  • La possibilité d’investir sur une large gamme d’indices évolutive.
  • Le support Sécurité en euros comme variable d’ajustement entre la partie risquée (Gestion Pilotée/ ETF en Gestion Libre) et la partie sécurisée.

UNEP Capitalisation

Capitalisation
  • Possibilité de souscription pour les personnes physiques et morales
  • Optimisation de l’ISF avec des performances dopées par les SCPI
  • 10 SCPI disponibles jusqu’à 75% du montant de la souscription
  • Versements programmés possibles en SCPI*
  • 100% des revenus réinvestis en parts de SCPI
    *seulement pour les SCPI Immorente, Efimmo, Pierre Plus

Impératif Retraite Madelin

Retraite
  • Cadre fiscal privilégié
  • 1er contrat Madelin du marché offrant la possibilité d’intégrer jusqu’à 50% de SCPI
  • Table de mortalité garantie à l’adhésion
  • Nombreux choix et options de rente (dont la rente réversible à 200%)
  • Des garanties de prévoyance pour protéger l’assuré et ses proches

UNEP Objectif PERP

Retraite
  • Accessible dès 45€
  • Des cotisations versées déductibles du revenu imposable dans certaines limites
  • Une large sélection de fonds
  • Plusieurs options de sortie possibles
  • Sortie en capital possible à hauteur de 20 %

Prévoyance

Un partenariat, des complémentarités

Spécialiste de l’épargne, l’UNEP a choisi en 2011 d’associer ses compétences à celles d’Alptis, expert de la santé et de la prévoyance. Ce partenariat permet à l’UNEP d’étoffer sa gamme de produits et services. Un véritable atout pour répondre aux besoins des clients dont la protection de la personne et du patrimoine ne peuvent être aujourd’hui dissociées.

Alptis

Spécialiste de l’assurance de personnes depuis près de 40 ans, Alptis est le 2ème courtier grossiste français. Il propose des complémentaires santé, des garanties de prévoyance, des assurances de prêts et des complémentaires retraite pour les particuliers, les salariés, les professions libérales, commerçants, artisans et chefs d’entreprise. En 2013, l’UNEP et Alptis ont lancé un baromètre sur les CGP et la prévoyance réalisé par Molitor Consult en partenariat avec l’Agefi Actifs, renouvelé en 2014. Ce baromètre révèle année après année que les CGPI ont un réel potentiel sur le marché de la prévoyance mais que jusqu’ici ils n’ont pas encore pleinement saisi cette opportunité de développement pour leurs cabinets. Cette étude confirme que le partenariat entre l’UNEP et Alptis va permettre de répondre aux besoins de nombreux clients avec une démarche patrimoniale globale et d’accompagner les CGP dans leur insertion progressive sur le marché de la prévoyance.

En savoir plus sur les résultats de l’enquête 2014

ANI et contrat responsable : ce n’est plus un choix, c’est une obligation !

Au 1er janvier 2016, dans le cadre du décret ANI, la loi imposera la mise en place d’une complémentaire santé collective pour tous les collaborateurs, dans toutes les entreprises.
Cette complémentaire santé collective devra respecter des garanties minimales pour les paniers de soins et être conforme au nouveau contexte réglementaire lié au contrat responsable en vigueur depuis le 1er avril 2015 (intégration des nouveaux planchers et plafonds de garanties sur certains postes de soin). Si les plafonds et planchers ne sont pas respectés, le dirigeant perdra le bénéfice de traitement fiscal et social.
Notre partenariat avec Alptis nous permet de vous accompagner dès aujourd’hui dans cette démarche.

Focus sur quelques essentiels de l’offre produit Alptis

Prévoyance

Solutions Professions Indépendantes (SPI)

Positionnement :
Une assurance prévoyance 3 en 1 pour les TNS et travailleurs indépendants.

Les +

Couverture santé personnalisable et en conformité avec le contrat responsable.
Une garantie de prévoyance complète en cas d’arrêt de travail pour maintenir un niveau de vie, ainsi qu’en cas de décès pour protéger vos proches.
La prise en compte des dépenses courantes pour assurer la pérennité des activités professionnelles (loyers, crédits, factures).
Cotisations déductibles dans le cadre de la Loi Madelin.

Consulter la page produit

Complémentaire santé

Complémentaire santé individuelle
Santé Plurielle

Positionnement :
Une complémentaire santé simple à comprendre et personnalisable selon les besoins et les budgets de tous.

Les +

Un socle obligatoire qui couvre l’essentiel : hospitalisation, frais médicaux, optique, dentaire.
Personnalisation possible grâce aux 3 renforts optionnels et cumulables : bien-être, dentaire/ optique/ audioprothèse, hospitalisation.
Des conditions tarifaires qui permettent de répondre à tous les profils et qui sont particulièrement attractives pour les séniors et les TNS.
Une souscription simple et rapide avec une couverture immédiate et sans questionnaire médical.
Pour les TNS : des cotisations déductibles dans le cadre de la Loi Madelin.

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Complémentaire santé collective
Ligne santé collective

Positionnement :
Une assurance obligatoire au 1er janvier 2016 pour les entreprises qui ont le devoir de mettre en place une complémentaire santé collective pour tous leurs salariés, quel que soit leur statut.

Les +

Couverture santé personnalisable et en conformité avec le contrat responsable et l’ANI.
Un socle collectif obligatoire : hospitalisation, frais médicaux, optique, dentaire.
Des packs optionnels et complémentaires pour renforcer les prestations à la carte : souscription collective par l’entreprise et/ou individuelle par le salarié.
Une souscription simple et rapide sans formalités médicales.

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Assurance de prêt

Paréo Emprunteurs V6

Positionnement :
Un contrat d’assurance de prêts adapté à chaque profil grâce aux garanties personnalisables. Des outils innovants, 100% en ligne, pour accélérer la souscription et obtenir un déblocage rapide des fonds.

Les +

Prêts couverts jusqu’à 10 millions d’€.
Pour les cadres et professions libérales sans risque, de 35 à 45 ans.
Accessible à tous les emprunteurs notamment ceux qui présentent des risques aggravés (santé, professionnel) et les emprunteurs de gros capitaux.
Avantages tarifaires (couples -10%, réductions non-fumeurs, réductions pour les prêts supérieur à 500 000 €).

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Chiffres Clés

6350 courtiers partenaires
353 000 personnes couvertes
593 000 contrats d'assurance gérés
90,7 M€ de chiffres d'affaires

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